Por Leoncio Pablo Landáez | @LeoncioPablo
La Inamovilidad es conocida universalmente como una estrategia de Estado, de uso “temporal” a los efectos de balancear un Mercado Laboral que se ha visto menoscabado por diversas razones económicas, políticas, naturales, entre otras. Es decir, es deber del Estado impedir el despido de trabajadores de manera temporal, mientras él mismo, responsablemente estabiliza dicho mercado. Entendiendo así que una seguidilla de decretos de inamovilidad desde mayo de 2002, evidencia a todas luces, la ineficiencia por más de una década de un Estado que no ha podido balancear la oferta y demanda laboral.
La prohibición de despido de un trabajador sin que su falta sea previamente calificada por un Inspector del Trabajo mediante un tedioso y burocrático procedimiento, no solo se ha convertido en un dolor de cabeza para los Empleadores, sino en un Cáncer Sociológico.
El maltrato de un trabajador al consumidor o usuario, la negativa a atenderle, los comentarios impropios dirigidos a su persona, son las típicas características de los reclamos o quejas de un cliente y que, legalmente estarían establecidas como “falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo”; sin embargo, por la “Inamovilidad”, existe la prohibición de despido de un trabajador.
La falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo, las vías de hecho, la injuria o falta grave al respeto del Empleador, los hechos que afecte a la salud y la seguridad laboral, un número de inasistencias injustificadas al trabajo, abandono del trabajo y acoso, son entre otros, hechos totalmente calificables como faltas; sin embargo, por la “Inamovilidad”, existe la prohibición de despido de un trabajador.
Esto nos ha traído consecuencias sociológicas gravísimas. Primeramente, existe una concepción generalizada y errónea del Salario; ya el trabajador no lo ve más como la remuneración por la prestación de un servicio, sino como una “beca”, un mínimo obligatorio para que, a partir de allí, se negocie qué más puedo obtener si debo realizar una labor o ciertas funciones. Total, “no puedo ser despedido”.
En segundo término, el círculo de perjuicio en la población, al ser todos consumidores o usuarios, nos vemos afectados ante el maltrato y menoscabo de nuestros derechos como clientes de un establecimiento determinado. Total, no puede ser despedido el trabajador; terminando (o reiniciando) así, el círculo en la activación del aparataje del Estado frente a interminables denuncias ante el Indepabis.
Por último y más grave, la consecuencia del aprendizaje de nuestra generación de relevo. ¿Qué valores aprenden los hijos de los trabajadores que se amparan en la Inamovilidad para extorsionar Empresas? En lo profesional, hemos experimentado casos donde durante años, trabajadores que justificadamente deberían ser despedidos, han interpuesto mensualmente reclamos ante Inspectorías amparándose en la inamovilidad; lo peor, es que siempre asisten a la Inspectoría con sus hijos. Los hemos visto crecer.
En lo que se refiere a la Estabilidad versus la Inamovilidad, consideramos de manera responsable que la nueva LOTTT nos “disfrazan” los términos. En la Estabilidad por esencia se puede proceder al despido de un trabajador mediante el pago de indemnizaciones (hoy día el doblete); en la inamovilidad, como ya se comentó, se debe solicitar al Inspector del Trabajo autorización para calificar una falta del trabajador y poder proceder a prescindir de sus servicios. Pues con la nueva LOTTT, aplica la Estabilidad y el pago de la indemnización siempre que el trabajador “acepte” tal pago. Es decir, el empleador queda a merced del trabajador de aceptar o no la indemnización. En tal sentido: primero, NO debería llamarse indemnización tabulada, ya que queda a criterio del agraviado que todo trabajador, en una negociación, tenga como “piso” económico el doble de sus prestaciones. En definitiva la Estabilidad dispuesta en la nueva Ley es una “Inamovilidad Disfrazada”.
En este orden de ideas, la Inamovilidad por Decreto convive paralela y contradictoriamente con la Estabilidad de la LOTTT. Así, en un contrato por tiempo indeterminado, todo trabajador goza de Estabilidad e Inamovilidad cumplido como sea el primer mes de servicios, prorrogando así el Cáncer Sociológico.
Espero sus comentarios por esta vía o siguiéndome en @LeoncioPablo
Hasta una nueva Opinión Legal.
*Socio de Landáez & Arcaya. Abogados-Consultores
Profesor de la Universidad de Carabobo
@LeoncioPablo
Una manera bastante clara de expresar lo que a diario experimentamos en las empresas venezolanas.
ResponderEliminarAhora, es necesario hacer labor de reforzamiento de valores, concientización y sensibilización del personal, a ver si logramos cambiar esta anómala situación.
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ResponderEliminarLos mercados tienen mecanismos naturales de autorregulación y el mercado laboral no escapa de ello. Cuando estos mecanismos fallan, el estado debe intervenir para alcanzar el equilibrio, pero esta intervención debe ser a la luz de un proceso que evite perjudicar a alguna de las partes para favorecer a la otra, teniendo claro que esta debe aplicarse al corto plazo para permitir que el mercado vuelva a su proceso natural, y opere la “mano invisible”, como en algún momento lo planteó Adam Smith. Queda claro que en Venezuela, en todo caso está ocurriendo lo contrario. El empresario de nuestro país se enfrenta a un leviatán que utiliza su poder para apoyar a un trabajador convertido en “parasito de rentas” a partir de un discurso populista que basa su protección en la premisa de un empleador explotador y generador de pobreza social, que debe ser erradicado para alcanzar la justa distribución de la riqueza y lograr la tan ansiada justicia social. La inamovilidad laboral, debe ser entendida como una práctica de equilibrio para lograr las metas de la política de empleo del estado y la protección del trabajador frente a situaciones sobrevenidas de crisis económicas o baja productividad en las empresas, de ninguna manera como un proceso de castigo para el empleador. De igual forma, la búsqueda de la estabilidad laboral debe tener como objetivo, la protección del trabajador, pero con base en el mejoramiento de su desempeño y en la generación de incentivos para mantenerse en su empleo actual y no como un elemento de negociación para dar ventajas al trabajador, como es entendida en la actualidad la indemnización. Siempre se necesitará una válvula de escape para que el empresario pueda salir del peso de aquellos trabajadores improductivos, que sencillamente no se alinean a los objetivos de la empresa y en este caso, el marco jurídico debe velar porque exista y no fungir como otro elemento distorsionador del mecanismo natural de ajuste.
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ResponderEliminarEn Venezuela, la modificación de la normativa establecida en la LOTTT, ha tenido como objetivo propulsar un proyecto político basado en la protección al trabajador, pero no como referente de justicia social, sino como acciones tendientes a captar votos o mantener apoyo popular de las bases. El desequilibrio en el mercado laboral lo ha generado el mismo gobierno a partir de estos cambios y de las condiciones económicas que nos impone. En cualquier país del mundo, frente a la baja productividad de los sectores industriales y ante crisis económicas, las cargas laborales deben ser disminuidas mediante mecanismos establecidos en ley que permitan a los empresarios poder trabajar utilizando eficientemente sus recursos escasos. Es el estado, quien mediante soluciones efectivas debe alcanzar equilibrar nuevamente el mercado para que este logre asumir el desempleo no natural y vuelva a un nivel que se considere económicamente eficiente. La inamovilidad laboral, además de que debe ser aplicada al corto plazo, tiene como objetivo proteger al trabajador frente a la posibilidad de perder su estabilidad económica, de ninguna forma se puede permitir que ella se utilice como elemento de negociación entre el patrono y este, ya que como vemos en nuestro país, esto distorsiona la relación de ambos, creando monstros, que amparados en la protección del estado, se convierten en seres improductivos y desconocedores de cualquier regla de convivencia laboral. La indemnización frente a un despido justificado, es otro ejemplo de cómo se distorsiona esta relación, ya que el trabajador siente que se le debe resolver la vida para poder admitir su retiro de la empresa y además, tiene sobrados mecanismos para imponer su posición, establecidos en la ley y respaldados en las inspectorías del trabajo. En cualquier caso, el empleador se encuentra en desventaja, lo que incentiva a dejar la actividad productiva que ejerce.
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ResponderEliminarActualmente, las empresas presentan un grave inconveniente a nivel de personal y no es precisamente porque no existan ciudadanos interesados en pertenecer a la nómina de sus empresas, sino que es un riesgo para el patrono contratar personas cuyas verdaderas intenciones son realmente desconocidas. Cuando dichas intenciones van enfocadas a ser un trabajador de distinguida conducta, excelentes valores, principios éticos y morales de calidad es beneficioso para la empresa, pero cuando resulta ser todo lo contrario, la empresa puede enfrentar a un trabajador que en diversas situaciones esté incurriendo en faltas, resultando una causa de despido inmediato. Pero ¿Realmente tiene la potestad el patrono para prescindir del servicio de alguno de sus trabajadores cuando éste incida en una falta que ocasione su despido inmediato? Pues no. Aquí se hace presente el mayor temor de los empresarios, ya que los trabajadores por muy grave que sea la falta cometida en una empresa gozan de un beneficio que pareciera empoderar más al trabajador y restarle autoridad al patrono. Desde Abril del 2002 se instauró la inamovilidad laboral como decreto, cuyo propósito fue el de prohibir a las empresas hacer despidos sin antes atravesar un largo y costoso proceso jurídico; mismo que en diciembre del 2018, (Decreto número 3.708) ratificó la extensión de la inamovilidad por un lapso de dos años más a partir de su publicación en Gaceta Oficial (realizada el 03 de enero de 2019). En conclusión, más allá de que la inamovilidad sea conocida universalmente como una estrategia de Estado, hoy día en Venezuela no es más que un atentado contra la productividad, eficiencia laboral y los salarios de los trabajadores, quedando en evidencia que los objetivos compartidos del trabajador y del patrono no van alineados a sus beneficios propios, generando malestar entre ambos y perjudicando a la empresa.
ResponderEliminarlo dispuesto por estos decretos de inamovilidad, no son mas que la evidencia de un sistema político basado el populismo. Que busca fomentar la destrucción total del aparato productivo nacional, vendiendo la idea de protección al trabajo, creando una sociedad que no entiende el valor del mismo ni la responsabilidad que esto requiere. Colocando al patrono en una situación difícil puesto que el sistema esta creado para evitar los despidos, colocando al trabajador en ventaja sin responsalidades dentro de un puesto de trabajo. lo que lleva a muchos empresarios a no seguir produciendo y al cierre de las empresas, hoy en dia son evidentes las consecuencias de este tipo de medidads.
ResponderEliminarUna realidad que no beneficia la economía de una sociedad, el progreso de una nación ni la seguridad jurídica que atraiga la inversión. Las reciente modificaciones de las leyes en materia laboral, como la LOTTT no mantiene la balanza de una relación laboral. Así como el empleado tiene derecho a sus beneficios sociales y una justa remuneración, debe llevar también la responsabilidad de cumplir con su deber en el proceso, y el compromiso en respuesta a la oportunidad laboral que asumió. La ley así como resalta las condiciones idóneas del ambiente laboral,debería imponer disciplina, a fin de crear una cultura de responsabilidad no sólo al patrono. La situación jurídica del momento aunado a la situación país veta posibles nuevas fuentes de empleo, además de generar el "parasitismo laboral", por todas las trabas a la hora de sancionar o despedir.
ResponderEliminarEs una realidad inobjetable, que la Inamovilidad laboral, es un elemento perturbador de primer orden en la dinámica económica y social de un país ,al transformarse en una fuerza destructiva que disminuye la oferta de empleo ,y crea las condiciones necesarias para incrementar la informalidad y la paralización del aparato productivo con todas sus nefastas consecuencias . Lo irreductible de la aplicación de esta disposición en la LOTTT y los subsiguientes decretos de extensión de la misma,, han tenido, sin lugar a dudas, un efecto destructivo y envilecedor en el momento de pautar las relaciones laborales entre el patrón y los trabajadores, ya que coarta la acción del empleador de desvincularse de aquellos obreros o empleados que incumplen con sus funciones, y , algunas veces ,incitan a la desmotivación en el ambiente de trabajo incidiendo en la baja productividad y originando conflictos innecesarios con la empresa y sus funcionarios.
ResponderEliminarEn pocas palabras: si una fábrica no puede prescindir de un mal trabajador, que solo aspira cobrar sin trabajar, o incurrir en prácticas dudosas para obtener beneficios de ley que no le corresponde, esto acarrea para esa fabrica elevados costos, y engorrosos procedimientos administrativos ante la inspectoría del trabajo para realizar la calificación de despido, el cual puede durar años sin un dictamen a la vista, teniendo la obligación de retener a ese tipo de empleado y asumir so pena de ser objeto de sanciones administrativas y penales, esa carga infame . A la postre, se está apostando a la caotización de la estabilidad laboral del colectivo obrero, a la desinversión, y a la falta de oportunidades para una generación de jóvenes bien preparados para ingresar al mercado laboral. En definitiva,es un cáncer sociológico, que consume el tejido social y productivo del país.
El tema de la inamovilidad laboral es una excusa del Estado para así poder controlar al patrono o empleador, otorgándole al empleado ese poder, argumentando que se ejecuta “en el marco de la línea fundamental de defensa y protección de los trabajadores”, pero en si el decreto constituye un grave problema para las empresas atentando contra la productividad tanto de una empresa como del país, incrementando con esto la crisis económica, escasez y la hiperinflación, ya que para nadie es un secreto de que muchas empresas ya no operan en el País, por lo que obligan al empleador a mantener al empleado, en una relación laboral algo estresante para ambos, aunado al hecho de que limitan al empleado a nivel de conformismo, ya que por el simple hecho de no quedar desempleado no le importa la remuneración, y el patrono o empleador a los fines de no pasar por un largo y costoso proceso por el sistema de “justicia” laboral, muchos aceptan dicho decreto, en cambio otros toman el riesgo al percatarse de que hasta perdiendo también se gana, porque muchas empresas en especial las productoras de comidas presentan más perdida, ya que como exprese anteriormente el empleado al no satisfacer sus necesidades principales con la remuneración o salario percibido, se dedican a delinquir dentro de la empresa, por lo que el patrono prefiere exponerse a un proceso judicial.
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ResponderEliminarOssorio en su definición de inamovilidad comienza resaltando que, esta se da es en la administración pública y al final siendo menos extenso explica que en actividades privadas la inamovilidad es más corrientemente llamada estabilidad, que consiste en el derecho de trabajadores de empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos salvo, que causas especiales lo justifiquen. En cambio en nuestra legislación se denota lo complejo de un procedimiento de despido justificado a alguno de los trabajadores, el cual debe seguirse ante la Inspectoría del trabajo, pero eso no es lo más increíble de este asunto, puesto que se determina como causa de arresto del patrono el desacato de la orden de reenganche de un trabajador amparado por inamovilidad laboral.
EliminarEsta imposición normativa deja claro que, quienes señalan y acusan a un sector del país de utilizar un marcado ”clasismo” que según la RAE no es más que una “tendencia o actitud discriminatoria de una clase social respecto a otras que considera inferiores” son quienes principalmente denigran y castigan duramente al empleador y alimentan la flojera del trabajador, engañándolos con falsas promesas de políticas y/o acciones con tendencias incluyentes como en este caso la inamovilidad, donde se maquina desde el más malintencionado y oscuro núcleo de una cúpula que solo muestra intenciones de tener el control absoluto de todo el aparataje económico productor y sumamente esencial de un Estado, haciendo creer al proletariado que tiene un verdadero poder, cuando realmente nos damos cuenta de la falsedad de esta promesa, pues el hecho de alentar al conformismo y al descuido ha demostrado que artículos como este siguen lamentablemente vigentes el cabo de casi 2 décadas de haber comenzado los destructivos decretos sobre inamovilidad, resultando de ellos (entre otras medidas) el acelerado declive del aparato productivo nacional.
JAIRO PEREZ
ResponderEliminar12.724.451
SECCIÓN 83
hola buenos dias, tuve la grata experiencia de Trabajar duarante casi dieciocho (18) años en una Ensambladora del ramo de Vehículos y viví en pionera linea lo sucedido dentro de las Empresas por causa de este fenómeno; La Inamovilidad Laboral ciertamente se ha convwertido en un cancer para los Empleadores, ya que se encontraron con compañeros de trabajo que desvirtuaron a su conveniencia la esencia de la Nedda de Proteccion tonada en su momento por el Gobierno Nacional, vimos como trabajadores se ausentaban por u largo periodo de tiempo sin justificar, al llegar solo decían que no los podían despedir porque estábamos en Inamovilidad Laboral y por supuesto las amenazas de ir a la Inspectoria a "denunciar" un supuesto acoso laboral. Hasta los mismos dirigentes sindicales expresaban que ya no hallaban que hacer con ese trabajador renuente a acatar y cumplir con su obligación. Las Empresas están de manos aradas para actuar o tomar las medidas pertinentes por la existencia de un decreto presidencial que en nada favorece a ambas partes (empleador/trabajador). Pienso que dicha estrategia lejos de disminuir las estadísticas de desempleo laboral existente en al País desde 2003 lo que hizo fue agravador de forma progresiva la crisis y hoy vemos los resultados, miles de empresas cerradas que al final se traduce en una deprimente calidad de vida del trabajador y su grupo familiar, ocacionado una diaspora de jovenes y talentos preparados en la Nacion pero que ven frustradas sus aspiraciones profesionales y de enprendimientos, sol les quega emigrar.
desde el año 2002 se ha venido implementado la llamada Inamovilidad Laboral como forma de proteger al trabajador de los posibles despidos realizados por las empresas, se supinos que era una medida temporal mientras se lograba mayor estabilidad en el sector, por supuestos resulto ser una medida populista que en nada favoreció al trabajar porque se prolongo en el tiempo mas de lo necesario, y no fueron tomadas las medidas económicas para solventar la situación laboral, en tal sentido pienso que ha sido una de las causas de deterioro del aparato productivo del País convirtiéndose en un verdadero Cáncer Social y Laboral que carcome tanto al Empleador como al Trabajador disminuyendo su calidad de vida y lo que es peor a ovacionado una ola de emigrantes jóvenes en busca de mejoras laborales, finalmente es importante abrir un debate sincero sobre este tema para buscar una solución a futuro y recuperar de forma definitiva nuestra capacidad de prendimiento y Recuperar de una vez por todas nuestra Nación y que vuelvan nuestros familiares.
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ResponderEliminarEn Venezuela actualmente podemos visualizar la inamovilidad laboral desde dos puntos de vista, primero; que la ley ampara al trabajador y que el patrono no puede desmejorar o liquidar a un empleado cuando tiene inamovilidad laboral, pero el trabajador es el otro punto de vista, ya que no todos son justos al momento de presentar una inamovilidad, como obtener beneficios, extraer todo lo que pueda de la empresa de manera monetaria, extorsión, chantaje, entre otros.
ResponderEliminarHoy en dia, las empresas optan por realizar un período de prueba al postulante o los postulantes antes de ingresarlos a la nómina , todo es llevado a cabo para hacer un seguimiento o en este caso evaluar el desempeño del trabajador en dicho lapso, para así proceder al ingreso formal, desde el momento que ingresa un personal a una empresa se dota de deberes y derechos y que ambos sujetos deben cumplirlo, pero un punto importante es que con el tiempo el estado venezolano ha favorecido a las personas ineficientes, irresponsables y que además no quieren trabajar y percibir un sueldo, que trae como consecuencia que la empresa quiebre o cierre las puertas de las instalaciones ya que no genera producción sino gastos y desmejoras que perjudican a los sujetos activos y pasivos de esta relación laboral.
De manera que, tener un servicio y no utilizarlo pero si mantenerlo monetariamente no es la clave para un desarrollo socioeconómico en la sociedad, donde se han perdido valores, respeto y sobretodo la verdad, donde algunos se quieren aprovechar pero no quieren crecer personalmente y profesionalmente; estamos en una situación donde queremos una lucha firme, querer lo que hacemos y porque lo hacemos.
El campo laboral es amplio y la clave es llevar una buena relación entre patrono y empleado, nada es perfecto pero llegar a un acuerdo es la vía correcta y no la de un juicio, donde ambas partes deben comprometerse con sus funciones y responsabilidades de acuerdo a la posición que posea, ya sean trabajadores o empleadores.
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ResponderEliminarComo seguramente la mayoría enfocará su comentario en defender al patrono o empleador, yo como obrero haré mi comentario en defensa del asalariado que si trabaja y no se “beneficia” de la inamovilidad laboral.
ResponderEliminarAquí en Venezuela el cáncer sociológico es el modelo económico esclavista – “socialista” impuesto por el difunto expresidente Hugo Chávez, con las expropiaciones de empresas y fincas que antes eran productivas.
Actualmente la inamovilidad laboral ya no es ninguna ventaja para los trabajadores ya que ante los salarios de hambre como el salario mínimo mensual 18.000 Bs. + la burla del bono de alimentación 1.800 Bs. mensual, no creo que haya personas que quieran permanecer trabajando por el equivalente a cinco dólares mensuales, que es como trabajarle de gratis al patrono, o lo que es igual ser su esclavo. Yo los llamo los esclavos del siglo 21 (XXI). Así que la prohibición de despido en los actuales momentos ya no representa beneficio al trabajador porque en Venezuela la gente prefiere irse del país antes que quedarse ganando una harina pan semanal, es más yo creo que si el trabajador se queda para “ampararse” en la inamovilidad laboral es el gran afectado por lo antes expuesto. Ante esa situación es que hemos visto o ser testigos del gran éxodo de venezolanos huyendo no solo del socialismo sino también huyéndole al salario mínimo.
El patrono o empleador ve el salario mínimo como lo máximo a pagar, pero en realidad lo que eso representa es que a partir de allí es que comienza la remuneración para retener al trabajador. De allí la frase:
“El salario mínimo no es el máximo pagable, y por eso se conoce si el jefe o patrono es generoso o miserable”.
Y respecto al comportamiento del trabajador hacia el empleador o clientes es muy difícil que alguien devengando un salario que diario no le alcanza ni para un pan canilla realice su labor de manera alegre y feliz.
Acerca de ver la remuneración como un pago por la prestación de servicio, el trabajador no ve el pago de su salario mínimo de esa manera, sino como una limosna o ayuda para cubrir los gastos de pasajes en el transporte.
En cuanto a lo de extorsionar empresas, ya debe haber quedado claro quien extorsiona a quien. Vemos allí la doble moral del patrono o empleador que fija los precios de sus productos en base al dólar paralelo pero le paga salario mínimo a sus esclavos en devaluados bolívares. Así que ante la actual situación del país, la inamovilidad no le da ningún poder al trabajador, nadie quiere ser nómina así, el trabajador renuncia, se auto despide solito.
Recuerdo que en el mes de agosto de 2018, antes de entrar en vigencia el denominado bolívar soberano, el salario mínimo era el equivalente a un dólar al mes y luego con la reconversión monetaria pasó de un dólar mensual al equivalente de un dólar diario, cosa que hizo que los comerciantes y empresarios pegaran el grito al cielo porque supuestamente no podían pagarle a su esclavo un dólar diario. Ya sabemos lo que sucedió, la hiperespeculacion (otros la llaman hiperinflación) pulverizó ese salario de un dólar diario hasta el punto que hoy el salario mínimo mensual es cinco dólares y camino a volver a un dólar mensual.
También me llama la atención que eso de inamovilidad laboral el pequeño comerciante no lo respeta o sus trabajadores desconocen la ley. Así como también veo que la inamovilidad laboral se la aplican es al sector privado, ya que en el sector público hay despidos hasta por el solo hecho de no apoyar la ideología del partido de gobierno. De seguir así, la inamovilidad laboral va a desaparecer porque la gente preferirá ser trabajador independiente. Nadie va a querer ser explotado o perder su tiempo o años de su vida, por cinco dólares al mes.
Las personas que se "benefician" de la inamovilidad laboral son una pírrica minoría comparados con la gran mayoría que si trabajan y casi de gratis.
¿Así que, quien extorsiona a quien?
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ResponderEliminarSaludos muy respetuosos. En razón al artículo, es muy notable que tal Inamovilidad está enfocada absolutamente en el trabajador, considerando a esté generalmente como una víctima, descartando la posibilidad de sancionar la conducta del trabajador en los casos de incumplimiento de sus obligaciones ya que se encuentra protegido dentro de ese escudo de Estabilidad e Inamovilidad que le otorga la LOTTT, sin tomar en cuenta los perjuicios que literalmente causan estas personas no solo alguien en particular sino a nivel social, ya que en muchos casos incluso hasta se convierten éstos en “malos ejemplares y/o consejeros” de otros trabajadores que les rodean, a veces resaltan estas figuras por ejemplo en los sindicatos, de esta manera haciendo que otros imiten las malas acciones hasta de manera intencional, permitiendo así que el daño se continúe propagando, lo que se resume entonces que esta norma carece de mucho equilibro, limitada solo a proteger al trabajador pero no existe consideración en el empleador, lo que causa, propaga y mantiene un daño a nivel social. Me despido agradeciendo de antemano la publicación del articulo ya que permite ver de un mejor punto vista la contradicción de la LOTTT y su falta de equidad.
ResponderEliminarEn Venezuela ha sido la RESTRICCIÓN para efectuar despidos, debido a la inmovilidad y la estabilidad. Tanto la inmovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y reguladas en LOTTT, lo cual establece que los trabajadores que gozan de inmovilidad no pueden ser despedidos, trasladados ni desmejorado en sus condiciones de trabajo sin que el órgano competente lo autorice, debido a que existe una causa justificada para ello. Así mismo consagra que la estabilidad se refiere al derecho de los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo.
ResponderEliminarEn conclusión, no solo no se han logrado los objetivos por los cuales se dictaron los Decretos de Inamovilidad, sino que el costo social ha sido tan alto que hace que la regulación en sí misma sea ineficiente. Con esto no queremos decir que no deba existir una protección al trabajador que se encuentre en circunstancias especiales, al contrario, se les debe proteger de posibles despidos arbitrarios, pero lo que no se debe es desvirtuar dicha protección extendiéndola hasta un punto tal que su costo sea percibido incluso en el bolsillo de todos los venezolanos. De manera que no se puede simplemente adoptar “las medidas que sean necesarias para preservar el empleo”, sino aquellas que sean más eficientes, lo cual debería determinarse luego de un análisis cuidadoso de nuestra realidad social y económica, a los fines de afectar lo menos posible a la población. Si dicho análisis se hubiese realizado antes de la promulgación de dichos Decretos quizás otra sería la realidad de nuestro país.
sergio yaguaran: Las medidas tomadas por el ejecutivo nacional, son medidas que no aportan nada positivo al aparato productivo, y que proporcionan una medida de protección al trabajador. pero que pone en una situación difícil al patrono, y esto acelera el cierre de una cantidad de industrias. dejando a una gran parte de la población desempleada es evidente que estas medidas fueron tomadas sin contemplar las consecuencias que esto ocasionaría, y solo pensaron en una de las partes. Nunca se crearon mesas de trabajo con el sector industrial y se tomaron medidas unilateral que tienen como resultado la falta de abastecimiento que hoy vivimos y la falta de compromisos por parte de los empleados con el patrono y sobre todo con el pais.
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ResponderEliminarIsnellys Bolívar
ResponderEliminarHablando de este tema resulta interesante que al ver la inamovilidad laboral cómo un cáncer sociológico ,ya que en reiteradas oportunidades el patrono no presta atención a las despedidas injustificadas basado en ellos en lo finiquito de la relación de trabajo y dejando a un lado la inamovilidad como derecho de un trabajador ,no obstante observamos en la lectura que se refiere más que todo a llamar el termino inamovilidad como cáncer viéndolo de la vista del patrono actualmente haciéndose la víctima cuando en realidad son Los victimarios, realizando ataques contra un grupo de trabajadores los mismo teniendo años en la institución tratan de cualquier manera ensuciar la hoja laboral de estos, si bien en muchas oportunidades el patrono es agraviado por parte del trabajador inescrupuloso lo que conocemos como un trabajador " bacalao o reposero" debiendo el patrono actuar con mecanismos para su despido ya que ciertamente incurren en faltas establecidas en la LOTT ,también observamos en reiteradas oportunidades a ciertos empleadores pasar por encima de la inamovilidad de los trabajadores burlándose de esta manera de una orden presidencial directa , también es cierto que el gobierno en los últimos 20 años no ha podido balancear la oferta y demanda laboral debido al ataque directo a los sectores industriales ,empresarial y diversos establecimientos capaces de otorgar actividades laborales a los ciudadanos de este país. Podemos entender cómo estabilidad que el ambiente laboral el empleador le otorga al empleado,la inamovilidad como el derecho del trabajador al ser despedido de manera injustificada después del trabajador al ser despedido de manera justificada después de un "Tedioso y burocrático" procedimiento administrativo ,aunque para muchos viéndolo de manera particular es un cáncer sociológico ya que para esta lectora resulta ser diferente después de haber visto tanta injusticia en contra los trabajadores
Actualmente este ha sido un tema álgido en los últimos años en nuestro país, la restricción de realizar despidos debido a la inamovilidad ha creado una coyuntura social muy profunda
ResponderEliminaren la relación patrono-trabajador trayendo como consecuencia un atasco de la actividad económica debido a la presencia de diversos factores entre los cuales destacan: Las políticas económicas gubernamentales inadecuadas tales como, devaluaciones de la moneda, controles de cambio, lo cual hace difícil el acceso a las divisas para la importación, la creación de nuevos impuestos e incremento de los existentes, aumentos constantes del sueldo mínimo,etc y el poco interés de fomentar la actividad productiva nacional.
EL estado en su afán de conseguir la protección al ejercicio de los derechos laborales, al reconocer que los trabajadores y trabajadoras son los creadores de las riquezas socialmente producidas, razón por la cual deben preverse los mecanismos jurídicos necesarios para evitar cualquier alteración a dichos procesos, los cuales pudieran evidenciarse en despidos, traslados, o desmejoras en sus condiciones laborales y en vez de buscar el buen orden y la paz interna han logrado solamente que los distintos actores que hacen vida económicas en el país alejen aún más las intenciones de invertir y reactivar el aparato productivo.
Las anteriores consideraciones son pertinentes a los fines de que tanto patronos como trabajadores, vislumbren en qué escenario jurídico se encuentran y puedan actuar correctamente en la mejor defensa de sus derechos e intereses. No obstante, mientras se mantenga la inamovilidad, es recomendable que todo patrono documente lo atinente a las relaciones de trabajo cuyo objeto no sea otro más que prever consecuencias jurídicas de índole económicas para poder así entrelazar estrategias que no solamente beneficie una sola de las partes sino que todos podamos recuperar nuestra nación.
Ronald Moreno
ResponderEliminarActualmente este ha sido un tema álgido en los últimos años en nuestro país, la restricción de realizar despidos debido a la inamovilidad ha creado una coyuntura social muy profunda
en la relación patrono-trabajador trayendo como consecuencia un atasco de la actividad económica debido a la presencia de diversos factores entre los cuales destacan: Las políticas económicas gubernamentales inadecuadas tales como, devaluaciones de la moneda, controles de cambio, lo cual hace difícil el acceso a las divisas para la importación, la creación de nuevos impuestos e incremento de los existentes, aumentos constantes del sueldo mínimo,etc y el poco interés de fomentar la actividad productiva nacional.
EL estado en su afán de conseguir la protección al ejercicio de los derechos laborales, al reconocer que los trabajadores y trabajadoras son los creadores de las riquezas socialmente producidas, razón por la cual deben preverse los mecanismos jurídicos necesarios para evitar cualquier alteración a dichos procesos, los cuales pudieran evidenciarse en despidos, traslados, o desmejoras en sus condiciones laborales y en vez de buscar el buen orden y la paz interna han logrado solamente que los distintos actores que hacen vida económicas en el país alejen aún más las intenciones de invertir y reactivar el aparato productivo.
Las anteriores consideraciones son pertinentes a los fines de que tanto patronos como trabajadores, vislumbren en qué escenario jurídico se encuentran y puedan actuar correctamente en la mejor defensa de sus derechos e intereses. No obstante, mientras se mantenga la inamovilidad, es recomendable que todo patrono documente lo atinente a las relaciones de trabajo cuyo objeto no sea otro más que prever consecuencias jurídicas de índole económicas para poder así entrelazar estrategias que no solamente beneficie una sola de las partes sino que todos podamos recuperar nuestra nación.
Alexis Rovero
ResponderEliminarC.I. 14.161.306
Sección 81
La inamovilidad Laboral según la LOTTT garantiza a los trabajadores una estabilidad del empleo, la cual los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser despedido, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin que el órgano competente lo autorice. Los reiterados decretos de inamovilidad laboral que deberían ser utilizados normalmente para equilibrar el mercado laboral, es usado como herramienta política que solo ha dejado en evidencia que el gobierno a cambio de mantener sus niveles de popularidad sacrifica la producción interna. El Estado con este tipo de política genera un trabajador con baja calidad, bajo rendimiento, aumento de niveles de inasistencia injustificadas, etc, ya que se siente apoyados por la ley y que por ningún motivo el patrono podrá removerlo. Para que el empresario pueda remover o despedir a un trabajador recurre a diferentes técnicas, una de ellas es buscar la calificación de despido ante la Inspectoría de trabajo, negociar con el trabajador o en muchos casos el cierre de la empresa. Para concluir puedo decir que las políticas empleadas por este gobierno quedaran marcadas en los ciudadanos y con el pasar del tiempo nos daremos cuenta los valores que se han perdido gracias a las políticas populista de este gobierno y una vez que cambiemos de gobernantes tocara cambiar de mentalidad al venezolano que se acostumbró que el gobierno todo se lo daba, y solo así se levantara el aparato productivo junto a políticas acertadas
William Ulloa
ResponderEliminarV - 26.392.104
La inamovilidad laboral actualmente es otra de las estrategia que ha traído destrucción a la actividad comercial, empresarial y económica de nuestro país, siendo una herramienta jurídica que ha traído una laguna y una interpretación del derecho totalmente violatorio y erronea, causando ruptura entre empleador, y empleado. si bien es cierto que la LOTT, Ampara y beneficia al trabajador en cualquier discrepancia que se pueda suscitar en su relación laboral, la misma ha creado una concepción de que el trabajador puede utilizar la misma normativa legal y la inamovilidad, para conductas inadecuadas, faltar el respeto, inasistencia injustificada, faltas grave, y así buscar sacar provecho mediante extorsiones, chantajes, o conductas que hacen que el patrón sea perjudicado pecuniariamente, o personalmente, y todo esto debido a las políticas sociales que ha tomado el gobierno en su investidura de estado de hacer ver a la empresa privada, como enemiga de la sociedad.
Recomendaciones para evitar que se siga agudizando este problema: el estado esta en la obligación de crear condiciones de mucha oferta y demanda, tener claro que un empleado es la parte fundamental de la empresa, el mismo produce y la empresa crece, y el también crece y progresa, que todo los empleados de hoy en día entienda que el fin del trabajo no es pelear vulgarmente por un puesto, si no hacer la cosas tan bien que todo los patrones se peleen por ti.
Rafael Mejía
ResponderEliminar12.028.523
Saludos cordiales a todos.
Como podemos apreciar, la finalidad de la inamovilidad laboral como mecanismo de equilibrio al afectado mercado laboral, es muy importante y beneficiosa, siempre y cuando exista un gobierno eficiente, que aplique dicha medida de manera correcta, pensando en el bienestar tanto de los trabajadores como de los empleadores, esto quiere decir que una de las características de esta medida, es que debe ser temporal, pero para nadie es un secreto, que en nuestro país el gobierno de turno ha demostrado una vez más su ineficiencia, ya que en 17 años de aplicada la inamovilidad laboral no ha podido equilibrar el mercado laboral, esto ha traído como consecuencia una creciente inseguridad jurídica que ha paralizado la economía nacional, hasta tal punto, que la producción y la productividad han caído a niveles jamás visto en Venezuela. Por otro lado tenemos a los trabajadores que a raíz de tanta ineficiencia gubernamental confunden el propósito de dicha inamovilidad laboral, ya que los mismos se sienten intocables porque no pueden ser despedidos, y esto no les permite ver de manera objetiva el grave error que se comete, ya que esto nos afecta a todos los venezolanos de manera general. Como se puede apreciar, se ha perdido la importancia del trabajo como forma de progreso y calidad de vida para la construcción de un mundo mejor. Con estos ejemplos que estamos dando a la nueva generación, el futuro lo vemos incierto, ya que se aprueban leyes, como nuestra nueva LOTTT, en la cual se establece la estabilidad, pero la misma no es más que una ineficiente inamovilidad, que pone en desventaja al empleador y de esta manera impide el progreso del país. Pero no todo está perdido, debemos seguir luchando en pro del avance y progreso de nuestra querida Venezuela.
Muchas gracias profesor por buscarnos una alternativa de aprendizaje.
Desde mi punto de vista la inamovilidad laboral es una tremenda herramienta para el beneficio del trabajador la cual ha sido muy mal administrada, por lo entes gubernamentales, porque si bien es cierto que se ha convertido en un cáncer sociológico pudo haber sido utilizada en pro de los trabajadores para evitar la explotación de los empleadores a la masa laboral (los trabajadores); como lo sucedió en años pasados cuando la mano de obra era utilizada en el momento de la demanda de la producción y luego cuando se obtenía dicho objetivo los despidos eran realizado en forma masiva, caso estos como las empresas ensambladoras de vehículos.
ResponderEliminarEn otro punto de vista le expondré como ejemplo en mi caso personal en el año 1997 fui víctima de este método de explotación laboral ya que forme parte de la nómina transnacional General Motor de Venezuela, luego de una esclavizaste forma de trabajo con un método explotador en donde te ofrecían una imagen y un contrato laboral muy bueno y la realidad dentro de la planta de producción era otra, al momento de ser despedido sin justificación alguna solo porque bajaba la producción de vehículo los sindicatos y la empresa en mutuo acuerdo producían despidos masivos sin razón alguna, ocasionándonos el robo de una parte de nuestras prestaciones y beneficios debido a una ley del trabajo totalmente complaciente, en mi caso personal fui víctima de la pérdida del llamado paro forzoso y de los cupos correspondientes de vehículos de trabajadores he aquí en donde mi punto de vista afirma que es una buena herramienta para la protección del trabajador, es lamentable que allá sido desviada de si misión principal y como todas las cosas del gobierno ha caído en la burocracia y en la desventaja en desproporción para el empleador y en una mala herramienta para el trabajador ya que no comparto en lo personal que una persona que sea ineficiente en sus labores sea amparada bajo este beneficios, y peor aún es lo que está escondido con otro nombre en la LOTT que a la final termina siendo el mismo cáncer social con otro nombre y es muy grave la enseñanza sé que le está dando a las nuevas generaciones como es el caso de los descendientes de estas personas que literalmente extorsionan al empleador amparándose en este beneficio que ha sido muy mal interpretado por la ley y la masa obrera, esto demuestra un estado incapaz de solucionar este problema laboral, la oferta y la demanda claro está que no ha podido ser balanceado por el estado por tal motivo esto debe ser abolido y se sustituido por un método más eficaz para la estabilidad laboral en donde el empleado como el empleador sean en ambas partes bien beneficiados por el bien de la economía de la nación, es inconcebible una ley que solo beneficie a una sola parta de las dos involucradas sin un punto de equilibrio justo, porque si bien es cierto que en algunas veces el empleador es un explotador, también es cierto que el empleado abusa y se aprovecha de sus exagerados beneficios y por tal motivo ya no obtiene una remuneración por su buen servicio prestado, sin que ve en esta una beca debido a que ahora cumpla o no con sus obligaciones en su trabajo el siente una persona intocable y eso es un verdadero error ya que no hay ningún temor a ser despedido por no llenar las expectativas y de ninguna manera eso es bueno para la superación y calidad de la mano de obra.
Bernabé Rúa CI 11816012 Sección 82
En Venezuela la inamovilidad laboral se ha utilizado por el estado como un mecanismo de protección al obrero pero dejando un gran vació al momento del accionar, dejando al patrono en un agujero oscuro en lo que al momento de buscar soluciones para el despido de un trabajador que no cumpla con sus obligaciones dentro de la empresa, así el empleador cumpla con todos los requisitos exigido por la (LOTT), creando un libertinaje que se expande a otros empleados que trae como consecuencias perdidas económicas. es de gran importancia de como una ley que busca crear una balanza ha creado un desequilibro total, por los procedimientos engorroso y que atrae la bacteria de la corrupción para la extorsión del empresario, que se envuelve en un abismo sin ninguna protección. Somos testigo de como existen trabajadores que tienen días, semanas, meses y hasta año sin el cumplimiento de su función y devengando de su sueldo sin interrupciones, para muchos es
ResponderEliminaruna falta justa para ser despedido , para el estado un un derecho que dicho individuo devengue de su sueldo.
Estas acciones se han convertido en una "cultura inmoral" por parte de los trabajadores que sin percatarse sus hijos que es la generación de relevo y el futuro del país le trasmiten dicha bacteria.
El estado es el encargado de mantener un mercado confiable para
los empleadores del país y a su vez prestar una buena calidad de vida al ciudadano mas vulnerable pero el modelo económico que ejerce ha fracasado creando grandes cierres de empresas expropiaciones y a su vez desempleos.
joseph jimenez 19229197
ResponderEliminarcorrección: Desde mi punto de vista la inamovilidad laboral es una tremenda herramienta para el beneficio del trabajador la cual ha sido muy mal administrada, por lo entes gubernamentales, porque si bien es cierto que se ha convertido en un cáncer sociológico pudo haber sido utilizada en pro de los trabajadores para evitar la explotación de los empleadores a la masa laboral (los trabajadores); como lo sucedido en años pasados cuando la mano de obra era utilizada en el momento de la demanda de la producción y luego cuando se obtenía dicho objetivo los despidos eran realizado de forma masiva, caso estos como el de las empresas ensambladoras de vehículos.
ResponderEliminarEn otro punto de vista le expondré como ejemplo mi caso personal : en el año 1997 fui víctima de este método de explotación laboral ya que forme parte de la nómina de la transnacional General Motor de Venezuela, luego de una esclavizante forma de trabajo con un método explotador en donde te ofrecían una imagen y un contrato laboral muy bueno, pero la realidad dentro de la planta de producción era otra, al momento de ser despedido sin justificación alguna solo porque bajaba la producción de vehículos los sindicatos y la empresa en mutua complicidad producían despidos masivos sin razón alguna, ocasionándonos el robo de una parte de nuestras prestaciones y beneficios debido a una ley del trabajo totalmente complaciente, en mi caso personal fui víctima de la pérdida del llamado paro forzoso y de los cupos correspondientes de vehículos de trabajadores, he aquí en donde mi punto de vista afirma que es una buena herramienta para la protección del trabajador, es lamentable que allá sido desviada de su misión principal y como todas las cosas del gobierno ha caído en la burocracia y en la desventaja en desproporción para el empleador y en una mala herramienta para el trabajador ya que no comparto en lo personal que una persona que sea ineficiente en sus labores sea amparada bajo estos beneficios, y peor aún es lo que está escondido con otro nombre en la LOTT que a la final termina siendo el mismo cáncer social con otro nombre y es muy grave la enseñanza que sé le está dando a las nuevas generaciones como es el caso de los descendientes de estas personas que literalmente extorsionan al empleador amparándose en este beneficio que ha sido muy mal interpretado por la ley y la masa obrera, esto demuestra un estado incapaz de solucionar este problema laboral, la oferta y la demanda claro está que no ha podido ser balanceado por el estado por tal motivo esto debe ser abolido y ser sustituido por un método más eficaz para la estabilidad laboral en donde el empleado como el empleador sean en ambas partes bien beneficiados por el bien de la economía de la nación, es inconcebible una ley que solo beneficie a una sola parte de las dos involucradas sin un punto de equilibrio justo, porque si bien es cierto que en algunas veces el empleador es un explotador, también es cierto que el empleado abusa y se aprovecha de sus exagerados beneficios y por tal motivo ya no obtiene una remuneración por su buen servicio prestado, sino que ve en esta una beca debido a que ahora cumpla o no con sus obligaciones en su trabajo, el se siente una persona intocable y eso es un verdadero error ya que no hay ningún temor a ser despedido por no llenar las expectativas y de ninguna manera eso es bueno para la superación y calidad de la mano de obra.
Bernabé Rúa CI 11816012 Sección 82
Kevin Shtyrin; V-22.426.406.
ResponderEliminar5to Año sección 82.
La inamovilidad aparte de ser una estrategia temporal del Estado para balancear el mercado laboral, de acuerdo con la LOTT es también una prerrogativa que tiene el trabajador con el objeto de protegerlo temporalmente de despidos injustificados por parte del patrono, la cual es de carácter excepcional y especial, o al menos así debería ser; pero que sin embargo, se ha desvirtuado por culpa de un Estado sumamente populista, que ha creado una situación de inseguridad jurídica que afecta a nuestro país desde hace largo tiempo, donde de forma sistemática se han sobrepasado todos los límites que el derecho establece, llegando al extremo de modificar o interpretar erróneamente el espíritu de todas las instituciones jurídicas, siempre a su conveniencia; y siendo que la inamovilidad no podía ser la excepción, se ha establecido como una política de Estado con el fin único de mantener el apoyo de la clase trabajadora.
En ese sentido, la inamovilidad se ha convertido en un obstáculo a la productividad de las entidades de trabajo, ya que obligan a las mismas a mantener en sus nóminas a personas que a pesar de haber incurrido en alguno de los supuestos de hecho que conllevan a la terminación de la relación laboral, no pueden despedirlos hasta que no se realice el burocrático proceso para calificar las faltas ante la Inspectoría del Trabajo, el cual es un sumamente lento, debiéndose mantener mientras tanto al trabajador en su puesto gozando de un salario que no merece, lo que se traduce al final en pérdidas a la empresa, creando también un mal ejemplo para los demás trabajadores y como bien dice el texto para sus hijos y la sociedad en general, lo que deviene en un cáncer sociológico que afecta a los cimientos de toda la colectividad, cuya base principal para el desarrollo es el trabajo.
En conclusión, la inamovilidad es una herramienta del Estado para proteger a la clase obrera, pero que ha sido mal aplicada por casi veinte años, implantado malas prácticas en las relaciones de trabajo solo con fines populistas, lo que ha llevado a socavar de la base fundamental para el desarrollo del ser humano y la sociedad en general.
Diego Roballo
ResponderEliminarC.I: 24.547.727, 5° año Sección 82
Se entiende por inamovilidad Laboral, el derecho otorgado de manos del Estado a los empleados a fin de que los mismos no puedan ser despedidos de manera temporal de sus determinados trabajos, esto a fin de evitar despidos injustificados por parte del patrono, desmejorando así la calidad de vida del empleado de manera considerable. No obstante, dicha acción nos conduce de manera inmediata a un sinfín de problemas sociales, obligándonos a considerar las diversas perspectivas de las partes involucradas en el ejercicio de este “derecho”. Problemática que inicia desde el accionar administrativo por parte del Estado, ya que, nos encontramos con un engorroso proceso en el cual se ve involucrado un inspector del trabajo el cual se presume esta calificado para señalar las faltas del empleado y de esta manera justificar su despido, cabe destacar, dichas faltas en su mayoría carecen de carácter probatorio, entre ellas; faltas a las labores correspondientes al trabajo, Irrespeto al cliente o usuario o simplemente un ataque moral al respeto del empleador. Viéndolo desde esta perspectiva podríamos apuntar al empleador como “la víctima y no el victimario” dado que tendría que sucumbir ante las pretensiones de un individuo amparado por las disposiciones de un derecho procesalmente irregular. Asimismo, nos encontramos ante la distorsión de la percepción salarial y ante el mal ejemplo dado a las postreras generaciones quienes ante esta percepción se presumen crecerán carentes de valores laborales, haciendo imposible la dignificación de labores u oficios individuales, después de todo; “El despido no es una opción viable”. Por ello y demás razones se podría determinar a la “inamovilidad laboral” como un cáncer sociológico, en primer aspecto por el simple hecho de que en definitiva no resuelve la problemática, sino que al contrario la agrava y en segundo aspecto por la cantidad de problemas sociales, económicos y morales que se crean a partir de la misma.
Roxana Pérez
ResponderEliminarC.I: 25.954.185
5to año sección 82
Con la idea de balancear el Mercado Laboral, el Estado crea la figura de la Inmovilidad, esto con el fin de evitar despidos de manera temporal y así lograr estabilizar dicho Mercado. Al inicio pudo verse como una estrategia viable para evitar los despidos injustificados y de esta forma, el Estado poder alcanzar en un tiempo no tan extenso la estabilidad del Mercado laboral. Pero el problema surge cuando esto pasa de ser de una medida temporal a una medida indefinida, puesto que a pesar de todos los años que han transcurrido, la política de Estado no ha cambiado, así como tampoco se ha alcanzado la estabilidad laboral, lo que demuestra la gran ineficiencia por parte del Estado, al no dar una solución eficaz y célere a dicha problemática. Todo esto ha creado grandes problemas para el patrono, puesto que los trabajadores al sentirse investidos de la inmovilidad, se aprovechan de ello para no cumplir de manera correcta su trabajo, por cuanto no les importa, ya que no pueden ser despedidos, aunado al engorroso procedimiento por el cual se debe pasar para lograr prescindir de los servicios de un trabajador que no cumplió de manera correcta su labor. Peor aún, el caso de aquellos trabajadores que se aprovechan de la inamovilidad para extorsionar al empleador. Podemos ver como esto ha ido envenenando el sistema, creando así un cáncer a nuestra sociedad, con trabajadores vagos, irrespetuosos, debido a que se ha ido perdiendo el valor por el trabajo y lo que representa ser un buen servidor a la sociedad; lamentablemente, los niños, niñas y jóvenes también se ven afectados con esto, puesto que crecen bajo determinados patrones conductuales, los cuales fomentan el irrespeto al trabajo, siendo estas condutas aprendidas de una sociedad laboralmente inestable.
La inamovilidad y estabilidad laboral son métodos estratégicos utilizados políticamente como salvavidas ante crisis económicas y sociales que crean un impacto contundente en el área laboral, son métodos cuya finalidad es proteger temporalmente hasta estabilizar el sector económico y laboral en cuanto a la crisis por la que este atravesando el estado; en Venezuela aplicar estas leyes están más lejos de sus propios conceptos cada día y es que “Temporalmente” se ha convertido en una fecha indefinida nada temporal y con una extensión infinita, lo que evidencia que el estado le ha quedado grande el proceso económico venezolano, así mismo el término “Estabilidad” es otro cuyo significado está más lejos de lo estable cada vez ya que ni la economía, ni el empresariado, ni el trabajador mantienen una posición estable, proceso que ha llevado al nacimiento de “monstruos” peligrosos que acarrean consecuencias sociológicas graves, tales como la seguridad con la que el trabajador incumple normativas establecidas por el empresario para el desempeño del cargo, ya que está completamente seguros de que “No le pueden despedir” dejando a su paso faltas graves como inasistencias injustificadas o maltrato al cliente en un segundo plano legal el cual si quiere el empleador hace valer sus normas o expresas su descontento ante dichas situaciones se atropellara con amenazas y hasta denuncias en Indepabis; Acorralados es la palabra con la que definimos a la empresa y empleadores, si bien no todos los trabajadores se han sumado en la conciencia hay un gran número que va en ascenso de aprovechadores que si han hecho y deshecho con estas leyes como escudo y mientras el estado siga sin resolver este dilema económico no podemos esperar mejoras en las generación de relevo que crecerán bajo el adoctrinamiento de una mala interpretación e implementación de estas leyes del trabajo.
ResponderEliminarSarais López 25939967
EliminarSección 82
La inamovilidad laboral,trae consigo múltiples consecuencias, ya que los trabajadores actualmente coloquialmente hablando "hacen lo que le da la gana" y no debe ser, lo que si se debe hacer semanalmente, mensualmente, son evaluaciones continuas de su desempeño en la organizacion, donde valga más el esfuerzo, los conocimientos las habilidades y destrezas que se desarrolle dentro del área laboral. Últimamente los trabajadores sólo quieren cumplir horario el tema de responsabilidad parece no existir en la mayoría, en estos tiempos tan difíciles que estamos atravesando es donde más tenemos que demostrar que podemos avanzar con trabajo de excelencia, siendo puntual, responsable, queriendo avanzar en todo momento. Estos 20 años se han convertido en el no progreso de la sociedad, donde importa más conformarse con lo que se tiene que seguir luchando por lo que te mereces tener.
ResponderEliminarWilliannys Sánchez
ResponderEliminar21424418
Sección,82
En Venezuela ha sido la RESTRICCIÓN para efectuar despidos, debido a la inmovilidad y la estabilidad. Tanto la inmovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y reguladas en LOTTT, lo cual establece que los trabajadores que gozan de inmovilidad no pueden ser despedidos, trasladados ni desmejorado en sus condiciones de trabajo sin que el órgano competente lo autorice, debido a que existe una causa justificada para ello. Así mismo consagra que la estabilidad se refiere al derecho de los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo.
En conclusión, no solo no se han logrado los objetivos por los cuales se dictaron los Decretos de Inamovilidad, sino que el costo social ha sido tan alto que hace que la regulación en sí misma sea ineficiente. Con esto no queremos decir que no deba existir una protección al trabajador que se encuentre en circunstancias especiales, al contrario, se les debe proteger de posibles despidos arbitrarios, pero lo que no se debe es desvirtuar dicha protección extendiéndola hasta un punto tal que su costo sea percibido incluso en el bolsillo de todos los venezolanos. De manera que no se puede simplemente adoptar “las medidas que sean necesarias para preservar el empleo”, sino aquellas que sean más eficientes, lo cual debería determinarse luego de un análisis cuidadoso de nuestra realidad social y económica, a los fines de afectar lo menos posible a la población. Si dicho análisis se hubiese realizado antes de la promulgación de dichos Decretos quizás otra sería la realidad de nuestro país
Siquiu Galindez seccion 82
ResponderEliminarLa inamovilidad laboral es una Política del Estado Venezolano otorgada así para contrarrestar la posible desigualdad social que tienen los trabajadores frente a los empresarios, la inamovilidad laboral, es efectivamente y por lo menos en Venezuela un claro ejemplo de la aplicación de normas jurídicas desiguales para los más desprotegidos.
La estabilidad en el trabajo no permite la flexibilización de las empresas siendo este el primer componente negativo para las entidades de trabajo. De esta forma, no pueden variar los horarios de los trabajadores, no se pueden cambiar sus condiciones de trabajo, no pueden rotarse, no se puede, entonces adaptarlos al mercado. Así pues, se concluye que, efectivamente para el sector empresarial privado de Venezuela la inamovilidad laboral representa un costo o perjuicio para su desempeño De igual forma, del estudio de las características de inamovilidad laboral puede verse que, ya que en su gran mayoría los trabajadores son inamovibles esto también se ha prestado en la práctica a que, a pesar de los esfuerzos del Estado en erradicar estas cuestiones, los trabajadores “negocien” sus derechos. Es así como, factores como el notorio retraso de las inspectorías vistas como los órganos administrativos que deben resolver los casos de reenganche y pago de salarios caídos, solo ha generado que aumenten en número los trabajadores que, a pesar de estarlo, siguen sintiendo que sus derechos no se hacen cumplir por medio de las instituciones públicas.
Por otra parte el tema de flexibilización, comienza así a verse el impacto que tiene la inamovilidad laboral por ello han de considerarse varias cuestiones, una de ellas es que, al establecer parámetros rígidos para el despido de los trabajadores no se permite a las empresas seleccionar nuevamente a su personal para determinadas cuestiones, imposibilitando que, se contrate al más calificado para una determinada tarea si dicha tarea ya está siendo realizada por alguien que, quizás no se encuentre tan preparado para ella como se creía al momento de la contratación.
Es así como, se ha visto en los últimos tiempos, un considerable el incremento de los conflictos en el mercado de trabajo por concepto de los costos de despidos para el personal que no está cualificado para el desempeño que la posición exige y no se motiva a mejorar.
Ahora bien, de seguir incrementándose la inamovilidad laboral en nuestro país, desde una visión a futuro podrían presentarse grandes desafíos para la empresa privada, como es el hecho de que pueda reducirse la oferta de trabajo debido a que los empresarios busquen evitar correr riesgos al contratar personal que puede no ser productivo y que tendrá que despedir a un alto costo.
El empresario tomara otras estrategias como puede ser contratar personal por poco tiempo, (temporada u ocasionales), exceptuados por la Ley, prescindir de ese trabajador y contratar otro, sin renovar contrato, lo que implicaría un flujo de personal constantemente. En este sentido, desde el punto de vista de los trabajadores, a nuestro criterio, la inamovilidad laboral tampoco los favorecería a largo plazo, debido al incremento del desempleo.
Vanessa Perez
ResponderEliminar5to año 82
La Inamovilidad laboral se ha convertido en una pesadilla tanto para el trabajador como para el patrono, esta política de estado ha llevado al debacle a gran cantidad de empresas, para nadie es un secreto que la gran mayoría de las empresas han tenido que cerrar sus puertas por varios factores que actualmente nos vemos sumergidos. Parte sociedad venezolana está sumergida y controlada por un estado que a su vez por medio de dadivas somete a un empleado haciéndole creer que su mejor beneficio es que no sea removido de un puesto de trabajo haciendo que dicho empleado sea expuesto a infinidades de calamidades, por otra parte el patrono tiene bajo su responsabilidad seguir el decreto establecido y es allí donde comienza el calvario, ya que si el patrono no desea seguir percibiendo los servicios del empleado este comienza a desmejorarlo hasta hacerlo renunciar este en alguno de los casos y por otra parte la empresa se ve afectada ya que el servicio prestado por ese trabajador ya no será igual de eficiente que antes y comienzan las pérdidas económicas.
EDIMAR MARCANO, C.I 16.132.566
ResponderEliminarEn relación al tema se puede destacar que debido a la presencia de numerosos factores entre los cuales destacan las políticas económicas gubernamentales inadecuadas tales como devaluaciones de la moneda, controles de cambio, lo cual ha dificultado el acceso a la divisas para la importación, la creación de nuevos impuestos, aumentos constantes del sueldo mínimo, de cesta ticket y poco interés en fomentar la actividad productiva en el país,
Esto ha generado el cierre y quiebre de numerosas empresas y las que aun permanecen en el país se han visto en la obligación de disminuir su producción y bajar la calidad de sus productos, de esta manera haciendo una reducción de costos, reduciendo departamentos para tomar decisiones trascendentales, tal situación iba a incrementar la tasa de desempleo en el país originando un problema de carácter social, por ende el gobierno crea esta estrategia para la protección de los trabajadores que iba en defensa de sus derechos constitucionales, el derecho a un trabajo que le asegure una estabilidad laboral y todo lo conducente para limitar los despidos no justificado.
Con esta estrategia de estado ha generado más decadencia en el aparato productivo del país ya que lejos de fomentar una actividad productiva ha ido aumentando el deterioro en el ramo empresarial, ya que tienen que tomar medidas drásticas como lo es cerrar las empresas por no poder sostener el gran impacto económico y la carga que le produce tener un personal que ya no tenía el mismo rendimiento, la cual esto se puede vislumbrar de dos aspectos bien sea por la falta de motivación en cuanto su remuneración, o por sentirse seguros por parte del estado al no poder ser despedidos de forma arbitraria.
Por ende esta medida populista solo busca mantener una supuesta estabilidad para esconder el cáncer sociológico que se ha generado a través de los últimos años, donde no se motiva a los empresarios a invertir para fomentar más empleos sino que se ejecutan medidas para perseguir y atacar al aparato productivo del país originando consecuencias muy graves para la sociedad en general.
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ResponderEliminarLa inamobilidad laboral, definitivamente en este pais paso a ser de garantia de estabilidad al trabajador a desajuste y proliferación de conductas erráticas, sometiendo al patrono soportar conductas inadecuadas de los trabajadores, pues se va hasta falta de responsabilidad laboral, ausencia laboral sin justificación y que aun así no están penadas, porque tienen la protección de la LOTT trabajo donde destaca que ningún trabajador puede ser removido, desmejorado en su puesto de trabajo sin que el órgano competente lo autorice, cortando así la posibilidad al patrono de darle de elegir y probar las personas que le convenga para el progreso y el mejor desarrollo de la empresa. A mi parecer este tipo de "Soluciones", generan descontento en el desempeño, ganas de trabajar y superarse dentro dentro de una empresa, pues prevalece el mal ejemplo de los que no quieren trabajar. He escuchado de trabajadores decir: Que tanto, si fulanito falto una semana y no lo despidieron.
ResponderEliminarLa inamobilidad buscaba estabilidad laboral y solo se consiguió el crecimiento y proliferación de la flojera, de forma arbitraria sostenida y abusiva.
La inamovilidad, por ser especialísima, está reservada para los trabajadores con fuero sindical, fuero maternal y paternal, fuero de adopción, trabajadores durante suspensión de la relación de trabajo, trabajadores con hijos con alguna discapacidad, u otros que contemplen la ley y decreto. De acuerdo a esto; en la actualidad se vislumbra un escenario de (inamovilidad genérica), esto es un derecho para todos los trabajadores que está consagrado por el Gobierno Nacional de forma ininterrumpida, a través de un (Decreto de inamovilidad laboral) cuya finalidad ha sido la protección de despedir, trasladar o modificar condiciones laborales de determinados trabajadores.
ResponderEliminarCabe destacar que la Inamovilidad laboral, se ha transformado en un elemento bastante problemático de primer orden en la dinámica económica y social de un país, al convertirse en la principal causa destructiva que disminuye la oferta de empleo y crea las condiciones necesarias para incrementar la informalidad y la paralización del aparato productivo con todas sus nefastas consecuencias.
En Venezuela, la modificación de la normativa establecida en la LOTTT Gaceta Oficial N°6.076, ha tenido como objetivo propulsar un proyecto político basado en la protección al trabajador, pero no como referente de justicia social, sino como acciones tendientes a captar votos o mantener apoyo popular de las bases, Las reciente modificaciones de las leyes en materia laboral, como la LOTTT no mantiene la balanza de una relación laboral; Lo irreductible de la aplicación de esta disposición en la LOTTT junto a los decretos de extensión de la misma,, han tenido, sin lugar a dudas, un efecto envilecedor en el momento de pautar las relaciones laborales entre el patrón y los trabajadores, ya que coarta la acción del empleador de desvincularse de aquellos obreros o empleados que incumplen con sus funciones.
Hoy en día, las empresas optan por realizar un período de prueba a los postulantes antes de ingresarlos a la nómina, todo es llevado a cabo para hacer un seguimiento o en este caso evaluar el desempeño del trabajador en dicho lapso, para así proceder al ingreso formal.
La inamovilidad Laboral según la LOTTT garantiza una estabilidad del empleo, la cual los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser despedido, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin que el órgano competente lo autorice ya que el estado es el encargado de mantener un mercado confiable para los empleadores del país y a su vez prestar una buena calidad de vida al ciudadano más vulnerable, sin embargo el modelo económico que ejerce ha fracasado creando grandes cierres de empresas expropiaciones y a su vez desempleos.
Agradeciendo al profesor por dicha enseñanza y aprendizaje, Saludos.
Nombre Completo: Marisela Lamas
Cédula: V-19.566.582
Sección: 82
Nota importante: Profesor un cordial saludo, con todo el respeto que se merece, me disculpo por no haber hecho antes. Evidentemente era para el 13 de abril de la semana pasada pero me eh encontrado muy mal estado de salud que me llevaron de emergencia por mi columna porque me caí de la escalera de mi casa gracias a dios me encuentro bien, tengo mi récipe y todo en físico para enseñarlo, mi compañera DANNY SALAS me mando mensaje sobre la información pero no lo revise por mi situación espero que me lo recibe ante mano, sin mas no tengo nada que decir me despido de usted.
En cuanto al artículo en cuestión se puede inferir el daño que sufre las relaciones de trabajo en las políticas implementadas desde el año 2002 las cuales buscan proteger de manera excesiva a los trabajares frente al patrono, utilizando el mecanismo de la inamovilidad laboral como herramienta para evitar los despidos que pudieran ser injustificados; no obstante esto se ha convertido en un arma de doble filo puesto que afecta las maneras y formas utilizables jurídicamente para abrir un procedimiento de despido a un trabajador.
ResponderEliminarPor otra parte, a partir de la entrada en vigencia de la nueva LOTTT, acentúa esta problemática puesto que por un lado la figura de estabilidad laboral y por el otro la de la inamovilidad laboral, acentúan él lo que el articulista de muy buena manera define como Cáncer Sociológico; así mismo como el mecanismo de inamovilidad laboral, sirven como herramientas de anclaje de trabajadores que laboralmente no cumple bien sus funciones y que pudieran ser despedidos si el procedimiento de inamovilidad laboral no fuese recurrentemente prorrogado por el gobierno. Así pues, trabajadores que incurren en faltas tipificadas como graves, en muchas circunstancias se acogen, al decreto de inamovilidad laboral y no logran ser despedidos de su trabajo, aun convertido esa falta en vicios y conductas que se hacen continuas en el tiempo.
En consecuencia, se puede inferir que la inamovilidad laboral si representa un cáncer sociológico para las relaciones laborales en Venezuela lo cual afecta a los empleadores, los consumidores y la economía del país. Otra consecuencia negativas es la falta de trabajo que eso puede generar ya que muchos empresarios dejan crear empresas, para no contratar a trabajares debido a lo estipulado en esta ley.
Vanessa Urbina
C.I. 26.641.238
5to seccio 82
Luis M Tovar
ResponderEliminarV. 7.159.356
La LOTTT, en su marco normativo establece como un derecho a los trabajadores la inamovilidad laboral, siendo una medida adoptada por los últimos gobiernos , cómo fundamental para la sociedad, para que a él trabajador que es el débil jurídico en una relación laboral, no se le vea vulnerado su derecho. Al trabajo, a no ser despedido sin ninguna justificación, ni desmejorado ni trasladado.
La inspectoría del trabajo será el órgano que el estado utilizará cómo instrumento para dirimir los conflicto entre patrono y empleado, mediante un inspector del trabajo , actualmente vivimos en una sociedad carente de valores, de ética y disciplina cosa que atañe cómo problema la mala Praxia de las normas jurídicas, cómo lo es la inamovilidad laboral, últimamente desconocemos de nuestro deberes, pero creemos que nuestro derecho romperán la barrera del respeto, y haremos lo que nos de la gana, se deben tomar medidas más rigurosa para evitar que la inamovilidad laboral sea utilizada como instrumento de chantaje y extorsión y fortalecer las relaciones entre empleado y patrono, para eso la educación y el estado asumirán el rol más importante.
En Venezuela la aplicación de la Ley o norma jurídica no se aplica en su estricta dimensión, en virtud de que en el país no hay hueso sano, esto es tanto los Empleadores como los Trabajadores violan la ley y y yo puedo decir que la costumbre la volvemos Ley, cuando debería ser al reves, hacer la ley una costumbre, motivado a un aspecto netamente cultural, porque forma parte del Estado garantizar el derecho al trabajo, la igualdad y la equidad y trabajo como un hecho social que gozará la protección del Estado, según lo establecido en los artículos 87, 88 y 89 respectivamente de la C.R.B.V., Analizando esto se puede concluir que todo parte del cumplimiento de la Ley, más que juzgar a un Trabajador o Patrono, porque ambos son personas o seres humanos y yo creo que la parte gruesa del incumplimiento de ambas partes se debe a la parte cultural, donde la Ley se aplica de manera sesgada según los intereses de las partes, finalmente deduzco que lamentablemente ¨Somos una Sociedad de Cómplices Practicantes de Manera Absoluta de la Doble Moral¨ Donde yo reclamo derechos aun sin cumplir con mis deberes y mientras esto no se corrija en la sociedad Venezolana, siempre estará presente esta anomalía. Es un asunto de discusión y parte ello es el sistema educativo del que se dispone, algunos opinan que el Sistema Educativo Aleman es mejor que el Sistema Napoliano, el cual es el que impera en nuestro pais.
ResponderEliminarMuy Atte.
Reny Marin
C.I.:12.010.574
Sección: 82